Название статьи:
Испытания для корпоративной культуры в ситуации пандемии COVID-19: пример Alibaba Group
Авторы: Богодельникова Л.А., кандидат философских наук, доцент, Байкальский Институт БРИКС, Иркутский Национальный исследовательский технический университет; доцент, кафедра мировой экономики и экономической безопасности, Байкальский государственный университет, Иркутский Национальный исследовательский технический университет; Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
bogodelnikova@gmail.com,
Шо Моу, магистрант программы MBA: Business Administration Management, Байкальский Институт БРИКС, Иркутский Национальный исследовательский технический университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
mushuo1993@gmail.com В рубрике:
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОСТРАНСТВО. МЕДИАДИСКУРС
Год: 2022 Том: 6 Номер журнала: 1
Страницы: 56-67
Тип статьи: Научная статья
УДК: 005.34
DOI: 10.17150/2587-7445.2022.6(1).56-67
Аннотация:
Пандемия COVID-19, изменив организационную среду компании, стала серьезным испытанием для корпоративной культуры. К сожалению, исследований посвященных тому, как кризисные ситуации сказываются на корпоративной культуре предприятий проведено не так много. Цель исследования - выяснить каким образом пандемия оказала влияние на корпоративную культуру компаний. Поставленная цель потребовала более глубокого осмысления понятия и функций корпоративной культуры, а также анализа возможных проблем управления корпоративной культурой в кризисной ситуации. Отправной точкой для исследования стало положение о том, что без развитой корпоративной культуры невозможно формирование стратегии устойчивого развития компании. Была выдвинута гипотеза о том, что при изменении внешней среды, условий работы и организации рабочего места в ситуации кризиса, основа корпоративной культуры, а именно ценности, составляющие ее основу, остаются неизменными. С помощью кабинетного исследования были проанализированы меры, принятые руководством китайской компании Alibaba Group для решения организационных проблем, вызванных пандемией COVID-19, а также выяснить, соответствовали ли эти меры корпоративной культуре компании. Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что именно сохранение прежних, разделяемых всеми сотрудниками, ценностных установок позволило Alibaba Group выстоять в турбулентные времена кризиса. Данные частные выводы могут быть использованы для оценки возможных глобальных последствий изменения корпоративной культуры в ситуации пандемии, а также заложить основы для будущих исследований в этом направлении.
Ключевые слова: корпоративная культура, организационная культура, пандемия COVID-19, удаленная работа, управление корпоративной культурой
Список цитируемой литературы: - Pathiranage Y.L. A Literature Review on Organizational Culture towards Corporate Performance / Y.L. Pathiranage, L.V.K. Jayatilake, R. Abeysekera // International Journal of Management, Accounting and Economics. - 2020. - Vol. 7, no. 9. - P. 522-544.
- Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind / G. Hofstede, G.J. Hofstede, M. Minkov. - New York : Mcgraw-hill, 2005. - 561 p.
- Deal T.E. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life: Addison-Wesley, 1982 / T.E. Deal, A.A. Kennedy // Business Horizons. - 1983. - Vol. 26, iss. 2. - P. 82-85.
- 邢以群, 叶王海. 企业文化演化过程及其影响因素探析. 2006. [Xing Yiqun, Ye Wanghai. An Analysis of the Evolution Process of Corporate Culture and Its Influencing Factors. 2006.
- Schwartz H. Matching Corporate Culture and Business Strategy / H. Schwartz, S.M. Davis. - DOI 10.1016/0090-2616(81)90010-3 // Organizational Dynamics. - 1981. - Vol. 10, iss. 1. - P. 30-48.
- COVID-19 and the Workplace: Implications, Issues, and Insights for Future Research and Action / K.M. Kniffin, J. Narayanan, F. Anseel [et al.]. - DOI 10.1037/amp0000716 // American Psychologist. - 2021. - Vol. 76, iss. 1. - P. 63-77.
- Allen T.D. Work-Family Boundary Dynamics / T.D. Allen, E. Cho, L.L. Meier. - DOI 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091330 // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. - 2014. - Vol. 1, no. 1. - P. 99-121.
- Hinds P. WFH Doesn't Have to Dilute Your Corporate Culture / P. Hinds, B. Elliott // Harvard Business Review. - 2021. - February 01. - URL: https://hbr.org/2021/02/wfh-doesnt-have-to-dilute-your-corporate-culture.